2025년 최저시급 월급계산 근로계약서 다시 작성해야할까?

2025년이 얼마 남지 않았네요! 며칠 남지 않은 25년을 앞두고 최근에 계엄령 선포라니... 21세기 민주주의 대한민국에서 이런 일이 벌어졌다는 게 충격적이기도 합니다

 

오늘은 얼마남지 않은 2025년을 앞두고 바뀌는 것들이 뭐가 있는지 알아보다가 최저시급이 얼마인지 알아보았는데요!

궁금하신 분들은 계속해서 아래 글 확인해 주시면 감사하겠습니다 ^^

 

 

2025년 최저시급 얼마?

 

 

2025년 최저임금이 시간급 10,030원으로 결정되었습니다 이를 월급으로 환산할 경우 2,096,270원(1주 40시간 근무, 월 209시간 기준)이며 사업의 종류 구별없이 모든 사업장에 동일한 최저임금이 적용됩니다

 

2024년 최저시급 9,860원에서 170원이 올랐는데요 시행 37년 만에 처음으로 최저시급이 만원을 넘었습니다

 

최저임금은 근로자,사용자,공익위원 각 9명으로 이뤄진 최저임금위원회에서 결정이 되는데 근로자 측이 최종 제시한 최저임금은 1만 120원 / 사용자 측이 최종 제시한 최저임금은 1만 30원이었습니다

 

재적위원 27명 중 23명이 참여한 투표결과 14표를 받은 사용자위원으로 의결이 되어  1만 30원으로 최저임금이 결정되었습니다

 

 

2024년이랑 비교했을 때 얼마나 차이가 날까요?

 

 

	2024년	2025년
시급	9,860원 주휴수당 포함 11,832원	10,030원 주휴수당 포함 12,036원
일급	78,800원	80,240원
주급	473,280원	481,440원
월급	2,060,740원	2,096,270원

 

 

월급으로 보면 24년 보다 3만 5,530원이 오른 금액이네요

 

새롭게 책정된 임금은 2025년부터 적용이 되는데 통계청에 따르면 최저임금의 영향을 받는 근로자가 300만이 넘는다고 합니다 그리고 최저임금이 오름에 따라 사장님은 직원과 근로계약을 다시 작성해야 하는데요

 

다만 근로시간과 장소 등 임금을 제외한 다른 근무조건이 바뀌지 않는다면 '임금변경 합의서'만 작성해도 됩니다

 

 

최저시급은 상시근로자가 5인미만 사업장에도 무조건 최저임금 이상을 지급해야 하는데요 최저임금 보다 적은 금액을 지급하는 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다 

 

또한 하루만 근무하는 단기 아르바이트도 근로계약서를 작성해서 사장님과 직원이 각각 한부씩 보관해야 한다는 점도 잊지 마시기 바랍니다 ^^